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Quais são os diferentes tipos de habilidades? -

Competências são as capacidades e atributos que cada um de nós possui. Quando você se candidata a diferentes empregos, esses atributos são avaliados quanto à sua adequação ao cargo. Em resumo, existem habilidades técnicas e habilidades interpessoais.

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O que diferencia as habilidades técnicas das interpessoais? -

Os três slides a seguir explicarão as diferenças.

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Como você as conquista -

As habilidades técnicas são adquiridas por meio de experiência profissional, educação, treinamento e certificações. As habilidades interpessoais, por outro lado, são adquiridas por meio da experiência de vida dentro e fora do trabalho.

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Como você as utiliza -

As habilidades técnicas são aplicadas mais diretamente quando se trata de uma carreira. As habilidades interpessoais são mais indiretas e geralmente complementam as habilidades técnicas. Por exemplo, você pode ser um gerente de escritório com excelentes habilidades de comunicação.

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Como listar as habilidades em seu currículo -

Em seu currículo (CV), as habilidades técnicas e interpessoais devem ser listadas separadamente. Embora ambas sejam essenciais para um ótimo funcionário, é mais fácil para o gerente de contratação vê-las e avaliá-las se estiverem separadas.

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Adapte as habilidades ao cargo desejado -

Para cada função a que você se candidatar, certifique-se de adaptar o campo de habilidades no currículo. Por exemplo, se você estiver se candidatando à uma vaga de desenvolvedor de sistemas, algo como habilidades de atendimento ao cliente é menos importante e pode até ser deixado de fora do currículo nesse caso.

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Crie uma seção de habilidades -

Uma seção dedicada às suas competências é uma excelente forma de permitir que os recrutadores vejam rapidamente o que você oferece. Dessa maneira, eles podem avaliar de forma mais eficiente se você se encaixa no perfil da vaga ou não.

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Informe o nível de proficiência de cada habilidade -

Haverá habilidades que são difíceis de medir, mas para aquelas que você pode medir, coloque-as em uma escala de proficiência. Para habilidades difíceis, você pode classificar sua proficiência de iniciante a especialista. Isso permite que o gerente de contratação tenha uma ideia de como você poderia ser utilizado e em que capacidade.

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Por que você deve listar as habilidades em seu currículo? -

Listar habilidades aplicáveis no currículo também ajuda os sistemas de rastreamento de candidatos (applicant tracking systems - ATS) a identificar essas palavras. O ATS é um software utilizado por muitas empresas para filtrar e classificar currículos com base em palavras-chave e critérios específicos. Incluir termos relevantes aumenta as chances de seu currículo ser selecionado para uma análise mais detalhada.

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Principais habilidades -

Agora que você já conhece os detalhes sobre como e por que listar suas competências, é hora de explorar algumas das principais qualificações a considerar para o seu currículo. Certifique-se de que você realmente possui cada competência antes de incluí-la. Nos próximos slides, você encontrará informações detalhadas sobre isso.

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Solução de problemas -

Ser um bom solucionador de problemas significa ser capaz de identificar obstáculos, encontrar a causa principal e, em seguida, desenvolver ou encontrar soluções criativas. A solução de problemas é uma habilidade essencial para a carreira.

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Pensamento crítico -

O raciocínio e o pensamento ponderado são a base do pensamento crítico. Os empregadores querem contratar alguém que esteja sempre pensando em maneiras melhores e mais rápidas de realizar tarefas cotidianas.

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Flexibilidade -

Sua capacidade de ser flexível (ou a falta dela) será notada por um empregador. É melhor você aperfeiçoar essa habilidade e aprender a seguir o fluxo.

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Comunicação -

Não importa o que você faz para viver, é essencial que você possa comunicar uma mensagem a outra pessoa. A comunicação inclui aspectos como comunicação oral e escrita, escuta ativa, negociação, persuasão e muito mais.

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Organização -

A organização é mais do que apenas um espaço limpo para trabalhar (embora isso também seja importante). Trata-se de ter projetos, tarefas e você mesmo em ordem. Mostre isso em seu currículo, deixando-o claro e fácil de ler.

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Criatividade -

Pensar fora da caixa é uma ótima habilidade para você incluir em seu currículo. Isso pode mostrar ao empregador que você vai além e é realmente um solucionador de problemas.

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Inteligência emocional e habilidades pessoais -

Inteligência emocional significa que você pode identificar e gerenciar suas próprias emoções e as emoções dos outros. Em um contexto de trabalho, isso normalmente mostra que você é equilibrado e pode reagir às adversidades sem perder o controle.

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Atenção ao detalhe -

A atenção aos detalhes pode poupar você (e outras pessoas) de muitas dores de cabeça! Prestar muita atenção significa que você evita erros potencialmente danosos, o que os empregadores valorizam.

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Responsibilidade -

Ser capaz de assumir seus erros quando eles acontecem é um bom sinal de caráter. A maioria dos gerentes não quer, nem tem tempo, para inspecionar de perto cada ação dos seus subordinados, portanto, poder confiar neles é muito importante.

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Gestão do tempo -

Ser capaz de gerenciar seu tempo de forma eficiente é uma habilidade crucial. Invariavelmente, haverá tarefas concorrentes que surgirão ao longo do seu dia de trabalho, portanto, ser capaz de lidar com cada uma delas adequadamente ajudará você a brilhar.

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Trabalho em equipe -

O trabalho em equipe permite que você trabalhe de forma competente e eficaz com outras pessoas para atingir um objetivo comum. Quer faça parte de uma equipe oficial, de um comitê ou de algo mais informal, você precisará ser capaz de trabalhar em conjunto.

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Solução de crises -

As habilidades de resolução de conflitos ajudam a aliviar mal-entendidos ou desentendimentos que ocorrem no trabalho. Ser capaz de resolvê-los de forma saudável e construtiva colocará você muito além dos colegas no que diz respeito à maturidade e à capacidade de ser promovido.

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Abertura ao novo -

Estar aberto a pontos de vista, ideias e vozes dos outros é importante na vida, especialmente no local de trabalho. Uma atitude de aceitação ajudará você a se relacionar melhor com colegas, chefes e outros funcionários.

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Postura ética -

De acordo com o Personio.com, a ética profissional é descrita como o conjunto de valores pessoais que determinam como um funcionário aborda seu trabalho. Ter uma ética de trabalho forte e constante significa que podem contar com você, e que você sempre cumprirá as suas obrigações.

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Liderança -

A liderança inclui a capacidade de gerenciar e inspirar outras pessoas. Ajudar a motivar os outros a atingir seu potencial máximo pode ser uma tarefa desafiadora, portanto, se você já for bom em liderança, estará à frente do jogo.

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Habilidades interpessoais -

As habilidades interpessoais são o que determinam se você pode ou não se dar bem com os outros. Para funções que envolvem pessoas, as habilidades interpessoais são especialmente benéficas para você ter e exibir em um currículo.

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Automotivação -

Incluir a automotivação em um currículo é uma ideia inteligente. Isso mostra aos gerentes de contratação que eles não precisarão perseguir você constantemente para concluir tarefas. Aqueles que são automotivados conseguem se manter sob controle e fazer o que precisa ser feito, dentro do prazo e na íntegra.

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Paciência -

A paciência é realmente uma virtude. Nem tudo no trabalho, ou na vida, sairá como você deseja. Ter paciência significa que você pode reconhecer isso e reagir de acordo.

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Oratória -

Uma grande habilidade é a capacidade de falar em público ou para públicos de vários tamanhos e importância. Falar em público pode ser um desafio para muitos, portanto, se essa for uma habilidade sua, não deixe de incluí-la em seu currículo. Com certeza você se destacará da melhor maneira possível.

Fontes: (Novorésumé) (FlexJobs)

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