Receios de violações dos direitos humanos fundamentais
Não há nada de errado em querer ganhar mais dinheiro. Apenas certifique-se de estar bem preparado ao falar com seu chefe sobre o assunto. Apenas querer não é razão convincente para negociar um aumento salarial. Caso contrário, soará apenas como uma exigência infantil. Vá bem preparado e leve mais argumentos.
Se você trabalha com pessoas, é provável que não goste de todo mundo, e tudo bem. O que não está certo é recusar-se a trabalhar com um colega só porque vocês não se dão bem. Não cabe ao seu chefe lidar com seus conflitos pessoais.
Se você está realmente preocupado em trabalhar com um colega, diga ao seu chefe exatamente o porquê e peça conselhos sobre como lidar com isso de uma perspectiva profissional, em vez de recusar imediatamente trabalhar com essa pessoa.
Renunciar à responsabilidade não é uma coisa muito profissional de se fazer. Mesmo que algo não tenha sido culpa sua, explique o que aconteceu, as lições aprendidas e como as coisas serão diferentes no futuro. Também não é uma boa etiqueta empresarial apontar o dedo para outras pessoas.
A mudança é difícil para algumas pessoas, mas flexibilidade e adaptabilidade são importantes no mercado de trabalho atual. Em vez de relutar em mudar, peça ao seu chefe que explique o que será diferente. Isso fará com que você se sinta mais confiante e vai fazer você parecer aberto, e não adverso, à mudança.
Dizer algo como “no meu antigo emprego me deixaram fazer assim” parece defensivo e mostra inflexibilidade. Novamente, responda positivamente sendo curioso sobre a mudança proposta.
Se você acha que não tem autoridade para realizar uma tarefa ou tomar uma decisão, seja aberto e diga ao seu chefe exatamente por que você acredita que esse seja o caso.
Às vezes, assumir um novo projeto não é viável. Queremos que a nossa carga de trabalho seja administrável, mas uma recusa imediata não soará bem. Converse sobre sua agenda com seu chefe para descobrir se ou como tarefas extras podem caber no seu dia.
A menos que seja dito após um pequeno acidente, "foi mal" soa desdenhoso e dá a impressão de que você não leva seu trabalho a sério. Todos cometemos erros, mas é importante assumir a responsabilidade e não descartá-los casualmente como sem importância.
Dizer algo como desse tipo fará você parecer arrogante e como se estivesse minando as capacidades de seu chefe. Lembre-se, ninguém é insubstituível.
Às vezes não entendemos por que nossos chefes dão tanta importância a algo que não saiu como esperado. Pergunte educadamente por que seu chefe está dando tanta importância a algo para que você possa entender de onde ele está partindo.
Se seu chefe está pedindo que você faça algo que não está na descrição de seu cargo, certamente há um motivo para isso. Se você acha que não possui habilidades, conhecimento ou recursos para realizar a tarefa, isso deve ser discutido abertamente com seu chefe.
Anunciar que você está de ressaca não dará ao seu chefe uma boa impressão de você. Festejar no dia anterior não é desculpa para fazer um trabalho medíocre.
Embora não haja nada de errado em procurar um novo emprego enquanto estiver empregado, certifique-se de que o processo não afete seu trabalho atual. Pedir para tirar uma folga do trabalho para participar de uma entrevista não é realmente apropriado.
A fofoca no escritório não é nada profissional, mas delatar outro colega de trabalho fará com que você pareça indigno de confiança. Se você fala mal de um colega, certamente poderá fazer o mesmo com qualquer outra pessoa, inclusive com seu chefe.
Dizer que você poderia fazer o trabalho do seu chefe prejudica a posição dele e deixa implícito que isso é fácil.
Sentir-se entediado no trabalho é normal, mas anunciar isso não é muito profissional. Se você tiver algum tempo livre em sua agenda, talvez possa pedir para se envolver em outras tarefas.
Dizer ao seu chefe que o trabalho que você tem é apenas um paliativo fará com que você pareça que não está levando seu trabalho a sério. Mesmo que você planeje seguir em frente, isso não deve afetar seu desempenho no trabalho atual.
Se você acha que suas habilidades não são valorizadas em seu trabalho atual, você deve conversar sobre o assunto com seu chefe ou, em última análise, encontrar outro cargo.
Comentários sobre a aparência geralmente são inadequados. Alguns podem ser ok, dependendo de quão próximo você é do seu chefe, mas em caso de dúvida, é melhor abster-se.
Falando em comentários inapropriados, você nunca deve perguntar se sua chefe está grávida. Isso pode não apenas causar constrangimento, mas também ser realmente ofensivo. Na verdade, isso não se pergunta a ninguém.
A suposição é a mãe de todos os erros e, no local de trabalho, é desejável que a comunicação seja feita abertamente. Nunca presuma. Em caso de dúvida, peça esclarecimentos.
Dizer "sem ofensa, mas..." geralmente é uma maneira educada de dizer algo ofensivo e provavelmente desapontará seu chefe.
Não é sua função avaliar o desempenho de seus colegas. Se você está genuinamente preocupado com um colega de trabalho e o comportamento dele está causando um impacto negativo no local de trabalho, tenha uma conversa honesta e profissional sobre ele com seu chefe.
Se você disse em sua entrevista que consegue fazer algo e depois deixou de fazer porque não era verdade, então isso é uma ofensa grave. Afinal, você foi contratado porque possuía um conjunto específico de habilidades.
Ultimatos não são adequados para o local de trabalho. Ameaças nunca devem ser usadas em nenhuma circunstância. Isso não quer dizer que você não possa negociar as coisas; apenas não faça disso um ultimato.
Se o seu chefe pediu para você fazer algo e não outro colega de trabalho, talvez haja um motivo para isso. Se você não tiver certeza, pergunte. Não diga ao seu chefe como delegar trabalho – esse é o trabalho dele, não o seu.
Se você precisar pedir dinheiro emprestado para um café ou qualquer outra coisa pequena, seu chefe não é a primeira pessoa a quem você deve recorrer. Em vez disso, pergunte a um colega de trabalho.
Usar gírias ao falar com seus colegas geralmente é aceitável, mas não é aceitável com seu chefe.
O mesmo vale (ainda mais) para palavrões. Na verdade, é bom evitar palavrões no local de trabalho.
Fontes: (Monster) (Business Insider) (US News) (Best Life)
Embora muitos de nós sejamos bem versados em etiqueta no local de trabalho, quando se trata de comunicação com aqueles que nos gerenciam, às vezes, muitos erros são cometidos. Existem afirmações e perguntas que devemos reformular ou evitar completamente quando conversamos com nossos chefes. Muitas delas podem parecer inofensivas, mas podem ser bastante inadequadas.
Nesta galeria trazemos uma lista de algumas coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe. Clique para descobrir.
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