Empresas americanas que acabaram com programas de diversidade -

Após a reeleição de Donald Trump, cresceu muito a preocupação se suas políticas vão afetar negativamente as iniciativas de DEI (diversidade, equidade e inclusão) nos Estados Unidos. Algumas das ordens executivas que o presidente já assinou, juntamente com seu discurso durante a posse, tiveram um enorme impacto nas iniciativas de diversidade das empresas. Várias empresas já reduziram ou mudaram completamente suas políticas anteriores de DEI.

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O que significa DEI? -

DEI significa diversidade, equidade e inclusão (diversity, equity and inclusion). É um termo comum usado em negócios e outros espaços para se referir a práticas de contratação justas e equitativas. No entanto, alguns críticos acham que isso pode ser considerado discriminação reversa. 

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Diversidade -

Diversidade significa abraçar as diferenças que os outros trazem para a mesa, independentemente de sua idade, raça, etnia, religião, orientação s-xual ou outros aspectos.

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Equidade -

Equidade significa tratar todos de forma justa e oferecer oportunidades iguais.

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Inclusão -

Inclusão significa respeitar as vozes dos outros e criar uma cultura na qual pessoas com origens diversas sintam que podem expressar suas ideias e perspectivas com segurança.

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Raízes históricas da DEI -

A DEI evoluiu drasticamente de um esforço focado em conformidade da década de 1960 contra o preconceito racial para um imperativo estratégico de negócios hoje. Originalmente, a DEI se concentrava na equidade de gênero e racial, mas se expandiu ao longo dos anos para incluir identidades mais amplas.

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Por que as pessoas estão preocupadas agora? -

Após as eleições presidenciais dos EUA em 2024, as preocupações com as iniciativas de DEI se intensificaram. Certas empresas até começaram a reduzir seus esforços em relação a isso.

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Empresas específicas reduzindo iniciativas de DEI -

Os slides a seguir destacarão algumas dessas empresas, mas não é uma lista final. A extensão dos cortes pode variar e há mudanças todos os dias.

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Amazon -

De acordo com o The Washington Post, a Amazon removeu várias políticas de seu site público. Isso incluía políticas destinadas a proteger os trabalhadores, promessas de solidariedade com funcionários negros e benefícios de saúde para trabalhadores transgêneros.

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Meta -

Pouco depois de Mark Zuckerberg anunciar o fim do programa de verificação de fatos da Meta, a empresa também anunciou que encerraria todos os principais programas de DEI com efeito imediato.

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McDonald's -

O McDonald's anunciou que mudará vários aspectos de DEI. Isso inclui "aposentar metas estabelecidas de representação aspiracionais e pausar pesquisas externas" focadas na inclusão, como o Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign.

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Walmart -

O Walmart é o maior varejista do mundo e, em novembro de 2024, confirmou que não renovaria um compromisso de cinco anos com um centro racial de equidade criado em 2020. Além disso, a empresa não considerará mais raça e gênero como um teste decisivo para melhorar a diversidade nos fornecedores.

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Boeing -

Em novembro de 2024, o novo CEO, Kelly Ortberg, desmantelou o departamento de DEI e aceitou a renúncia do vice-presidente do escritório.

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Lowe's -

Em agosto de 2024, a varejista decidiu que não participaria mais do índice de direitos humanos HRC (Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index). Além disso, eles deixariam de patrocinar desfiles e participar de eventos que não estão em suas principais áreas de negócios.

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Ford Motor Co. -

O CEO da Ford, Jim Farley, enviou um memorando aos funcionários da montadora em agosto de 2024 que delineou mudanças significativas na política de DEI da empresa. E isso incluiu a decisão de deixar de participar do Índice de Igualdade Corporativa da HRC.

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Brown-Forman -

A Brown-Forman, conhecida por seu uísque Jack Daniel's e outras bebidas, enviou um e-mail a seus funcionários com a mensagem de que eles não participariam mais de iniciativas como o índice HRC.

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John Deere -

A John Deere, fabricante de equipamentos agrícolas, disse em um comunicado de julho de 2024 que não patrocinará mais eventos de "conscientização social ou cultural".

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Google -

O Google rescindiu o compromisso assumido em 2020 de aumentar a representação de grupos minoritários em sua liderança em 30% em cinco anos.

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Goldman Sachs -

A empresa de investimentos anunciou que estava encerrando seu programa de diversidade no conselho, mas ainda "acredita que conselhos bem-sucedidos se beneficiam de origens e perspectivas diversas".

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Target -

A Target cancelou um programa que iniciou após a morte de George Floyd para ajudar funcionários negros a construir carreiras significativas, melhorar as experiências de compra para clientes negros e promover negócios de propriedade de negros. A empresa também planeja não renovar suas iniciativas DEI que se concentram na promoção de mulheres e pessoas de grupos minoritários, bem como trabalhar com marcas diversas.

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Harley-Davidson -

A Harley-Davidson abandonou seu programa DEI antes da eleição de Trump, já anunciando que não tinha mais cotas de contratação ou metas de gastos com diversidade de fornecedores a partir de abril de 2024.

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Tractor Supply -

Em junho de 2024, o varejista anunciou que estava abandonando seu programa DEI e encerrando todas as funções relacionadas a diversidade, equidade e inclusão.

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Por que DEI nos negócios pode ser considerada valiosa? -

Uma pesquisa da Catalyst de organizações em todo o mundo descobriu que a DEI beneficia indivíduos, organizações, equipes e a sociedade. Algumas estatísticas incluem um aumento de 59,1% na criatividade, inovação e abertura para empresas que estabelecem culturas e políticas de negócios inclusivas.

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Impacto da DEI na cultura do local de trabalho -

De acordo com o mesmo estudo da Catalyst, mulheres que trabalham em locais de trabalho inclusivos sofrem menos discriminação e assédio.

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Interseccionalidade em DEI -

A DEI geralmente tenta abordar identidades sobrepostas e adaptar iniciativas para diversos grupos.

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Críticas e desafios da DEI -

Há críticas aos esforços de DEI no mundo corporativo, incluindo a questão de saber se iso seria discriminação reversa ou não. Outros dizem que, embora a DEI seja útil, é preciso haver mais treinamento para implementá-la.

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Problemas para fazer com que os líderes apoiem os esforços de DEI -

Incríveis 87% dos executivos de alto escalão acreditam que assumir uma posição pública sobre uma questão social (como DEI) é mais arriscado do que permanecer em silêncio.

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Desafios de medir o impacto da DEI -

Existem vários desafios para medir o verdadeiro impacto dos esforços de DEI. Por exemplo, métricas quantitativas versus qualitativas: qual é melhor? Ou importa mais? Além disso, o viés na coleta de dados e a falta de métricas padronizadas podem causar confusão no mundo dos negócios.

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Quando a DEI se tornou uma prioridade nos EUA? -

A DEI realmente se tornou uma prioridade em 2020 após o assassinato de George Floyd. Nessa época, foi possível testemunhar empresas da Fortune 1000 se comprometendo com a promoção da diversidade racial e se comprometendo a arrecadar fundos significativos para a causa.

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A interseção de DEI e ESG -

A DEI é um componente importante do pilar "social" na estrutura ambiental, social e de governança (ESG - Environmental, Social, and Governance).

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O futuro da DEI -

Diferentes fontes têm opiniões muito diferentes sobre a longevidade dos esforços de DEI no local de trabalho. Somente com o tempo veremos o impacto que a política e os desafios econômicos terão.

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O papel da liderança na condução do DEI -

Os esforços de DEI são amplamente conduzidos pelos executivos seniores de uma empresa. Esses indivíduos detêm muito poder e muitas vezes podem impactar diretamente a forma como uma empresa mostra (ou ignora) os esforços de DEI.

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Perspectivas geracionais sobre DEI - A consultoria EY estudou diferentes gerações em relação a DEI no local de trabalho e 63% dos entrevistados atualmente priorizam Diversidade, Equidade e Inclusão na escolha de uma empresa. Para a geração Z e a millennial, é ainda mais importante.

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Tendências no investimento em DEI e mudanças nas políticas -

Conforme mostrado, algumas empresas diminuíram, enquanto outras estão firmes em seus compromissos com a DEI. Outras influências importantes no futuro da diversidade, equidade e inclusão incluirão fatores políticos, legais e sociais.

Fontes: (CNBC) (Advocate) (InStride) (EY) (Catalyst) (Forbes) (CNN) (Notre Dame University) (Inc.)

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