Países onde os patrões não podem contactar os funcionários fora do horário de trabalho -

Já ouviu falar? A Austrália está entre aos últimos países a aprovar lei de direito à desconexão. Mas o que é isso? Bem, essa lei torna ilegal (na maioria dos casos) que um empregador entre em contato com um funcionário durante suas horas de folga, o que pode incluir licença, férias e horas após o expediente. Ou seja, o empregado não precisa responder aquela mensagem ou ligação do seu chefe ou da empresa.

Os países nesta galeria já colocaram em prática esse direito do colaborador de se desconectar completamente do trabalho em seu tempo livre. Então, curioso sobre quais nações priorizaram a saúde e o bem-estar dos trabalhadores com a lei do direito à desconexão? Clique agora!

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Austrália -

Em 2024, os australianos ganharam permissão para ignorar seus chefes quando não estão trabalhando. A lei não proíbe explicitamente os empregadores de ligar ou enviar mensagens aos funcionários, mas protege os colaboradores que se recusam a responder.

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Austrália -

Embora a lei tenha sido aprovada em fevereiro, ela entrou em vigor em agosto de 2024 para a maioria dos trabalhadores. Ela também se aplicará a pequenas empresas com menos de 15 pessoas a partir de agosto de 2025.

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Austrália -

No entanto, a lei não 'favorece' todo mundo. Dependendo da "antiguidade do funcionário, suas circunstâncias pessoais (incluindo responsabilidades de cuidado), o motivo do contato e quanta perturbação isso causa a eles", não responder pode ser considerado não muito razoável.

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França -

Em 2017, a França abriu caminho ao implementar a lei do direito de desconexão. Na época, empresas com mais de 50 funcionários tinham que estabelecer horários em que os colaboradores não deveriam responder a comunicações relacionadas ao trabalho.

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França -

O Ministério do Trabalho francês declarou que todas as regras relativas ao tempo de trabalho e ao direito de se desconectar se aplicam igualmente ao teletrabalho e ao modelo tradicional de trabalho.

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França -

Graças à França, outros países implementaram essa lei do direito à desconexão, e outros, como o Reino Unido, estão atualmente considerando isso.

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Argentina -

Em abril de 2021, uma nova lei foi aprovada na Argentina e deu aos trabalhadores remotos o direito de se desconectar. A lei estabeleceu limites para o máximo de horas de trabalho para trabalhadores remotos e estabeleceu que o funcionário tem o direito de se desconectar fora do horário de trabalho e durante seu tempo livre.

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Argentina -

Foi estabelecido um benefício adicional para os empregados que são responsáveis ​​por cuidar de crianças menores de 13 anos, de pessoas com deficiência ou de idosos que moram com o funcionário e necessitam de cuidados especiais.

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Argentina -

Esses funcionários podem solicitar horários de trabalho compatíveis ou uma interrupção no trabalho para ajudar o familiar que precisa de ajuda.

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Grécia -

De acordo com a lei grega 4808/2021, os teletrabalhadores têm o direito de se desconectar para garantir que possam evitar comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário normal e durante as férias.

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Grécia -

A mesma lei diz que os empregadores devem cobrir os custos associados ao teletrabalho, incluindo o fornecimento e a manutenção dos equipamentos necessários, o oferecimento de suporte técnico e a remuneração dos funcionários pelo uso de suas casas para trabalhar.

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Grécia -

A lei trabalhista típica na Grécia diz que o horário de trabalho padrão por semana é de 40 horas, com um máximo de oito horas por dia. Esse sistema garante aos funcionários um cronograma de trabalho justo e equilibrado, e permite que os empregadores se ajustem de acordo para atender às necessidades do negócio.

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Irlanda -

Em 2018, a Irlanda colocou em ação a lei do direito de desconexão. Ela diz que os funcionários devem fazer uma pausa na comunicação associada ao trabalho quando estiverem fora do horário.

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Irlanda -

De acordo com o Irish Congress of Trade Unions, há três partes no código do direito de desconexão. Elas são: "O direito de um funcionário de não ter que executar rotineiramente trabalho fora de seu horário normal de trabalho. O direito de não ser penalizado por desconexão. O dever de respeitar o direito de outra pessoa de se desconectar."

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Itália -

Os italianos geralmente veem o direito de se desconectar como um direito básico de trabalho que define limites entre o trabalho e a vida pessoal. Eles também adotaram a Diretiva de Tempo de Trabalho da União Europeia, onde horas de trabalho, períodos de descanso e férias anuais têm limites.

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Itália -

O direito de se desconectar é fundado em três princípios. O primeiro é o respeito ao tempo de trabalho e que os funcionários devem ser capazes de se desconectar à noite, nos fins de semana e nos dias de férias. Em segundo lugar, o bem-estar deve ser preservado. Finalmente, o conhecimento de que isso aumenta a produtividade.

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Itália -

O direito de se desconectar tem inúmeros benefícios na Itália. Desde melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional até redução do burnout e até mesmo maior satisfação no trabalho, o direito de se desconectar se tornou um divisor de águas.

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México -

Em 12 de janeiro de 2021, o México reconheceu oficialmente o direito de desconexão para teletrabalhadores por meio de uma emenda à Lei Federal do Trabalho.

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México -

Esta emenda redefiniu os regulamentos de teletrabalho e estabeleceu distinções claras entre trabalho remoto e trabalho fora do local. A legislação também deu aos trabalhadores à distância o direito de se desconectar das comunicações digitais fora do horário e durante os períodos de licença.

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México -

Também proibiu empregadores de exigir respostas a comunicações fora do horário comercial. O Ministério do Trabalho e Bem-Estar do país tem a tarefa de garantir a conformidade e pode multar os infratores.

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Portugal -

Portugal introduziu a lei do direito à desconexão em 2020. Especificamente, empresas com 10 funcionários ou mais não estão autorizadas a contactar seus trabalhadores fora do horário.

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Portugal -

Um empregador em Portugal que infringe a lei pode enfrentar sérias consequências. Os funcionários podem buscar uma liminar para impedir contato futuro durante períodos de descanso ou, no pior dos casos, processar a empresa por quebra de contrato ou reivindicar indenização.

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Portugal -

Além disso, os empregadores também podem sofrer multas do Ministério do Trabalho. Uma empresa que não cumprir pode pagar até 9.690 euros em multas.

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Bélgica -

Em 2018, a Bélgica aplicou o direito de desconexão ao seu setor governamental. Então, em abril de 2023, a lei se tornou mais geral e afirma que os empregadores belgas com 20 ou mais funcionários devem incluir o direito de desconexão em acordos de negociação ou regras de trabalho.

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Bélgica -

Exclusões do direito de se desconectar continuam sendo um problema na Bélgica. Na verdade, certos empregos, como aqueles em serviços de emergência ou funções de alta responsabilidade, são isentos, e acordos existentes em setores como aviação também limitam a atuação da lei.

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Bélgica -

Além disso, empresas com menos de 20 funcionários não são cobertas pela lei. No geral, a lei carece de clareza sobre a aplicação e sanções por não conformidade, embora os sindicatos estejam disponíveis para dar suporte a funcionários que enfrentam problemas com seu direito de se desconectar.

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Espanha -

Em 2021, a Espanha introduziu a lei do direito de desconexão. Essa lei dá aos funcionários o direito de desligar dispositivos e cobre feriados, dias de folga, licença-maternidade ou paternidade, etc.

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Espanha -

O direito à desconexão começa a partir do momento em que o empregado termina o dia de trabalho até o início do próximo dia útil.

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Espanha -

Graças à lei, as empresas espanholas têm que criar políticas internas que definam como vão implementar o direito de desligar os dispositivos. Além disso, deve haver ações de "treinamento e conscientização" para evitar que os funcionários sofram fadiga digital.

Fontes: (International Organisation of Employers) (Ogletree Deakins) (The Week) (Loyens Loeff) (Politico) (The Guardian)

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