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Discriminação - Muitas pessoas em todo o mundo são discriminadas e não têm oportunidades iguais. Isso pode ser devido à raça, religião, orientação s-exual, identidade de gênero ou outros fatores.

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Evitar o assunto - Pode ser tenso falar sobre essas questões por medo de causar desrespeito, culpa, tristeza ou incômodo.

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Tempo de confrontar o problema -

No entanto, não é mais possível evitar ter essas conversas, se levarmos em consideração os tempos em que vivemos.

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Acontecimentos de 2020 -

Os assassinatos de pessoas negras pela polícia nos EUA, bem como o impacto desproporcional do coronavírus nas minorias, fizeram desta questão como um problema incontornável e que deve ser discutido.

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Autorreflexão - Em geral, somos ensinados sobre como o racismo e outras formas de discriminação colocam algumas pessoas em desvantagem, mas é raro refletirmos e ver se estamos ou não nos beneficiando dessa realidade.

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Racismo estrutural - A discriminação pode ser enganosa e velada em sistemas que afirmam ser justos e iguais. Em algumas partes do mundo, o preconceito é escancarado.

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Singapura -

Por exemplo, em Singapura, um país altamente moderno e progressista em muitos aspectos, existe uma lei que criminaliza a "indecência grosseira" entre dois homens.

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Singapura -

A lei em questão é a Seção 337A do Código Penal do país. Sua redação é tão vaga que cobre tudo, desde um comportamento genuinamente antiético a relações íntimas consensuais entre dois adultos.

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Singapura -

Houve repetidas tentativas de revogar essa lei, mas elas foram rejeitadas em março de 2020.

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Estados Unidos - Por outro lado, a constituição e o sistema jurídico dos EUA supostamente apoiam a igualdade e a justiça para todos.

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Estados Unidos -

No entanto, quando analisamos os números e as experiências das minorias, fica claro que elas não têm os mesmos direitos e oportunidades.

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Taxa de desemprego -

As taxas de desemprego para negros nos EUA têm sido o dobro das taxas enfrentadas por brancos nos últimos 60 anos, por exemplo.

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Distribuição de riqueza - Os brancos possuem 90% da riqueza dos Estados Unidos. Os negros e os latino-americanos detêm apenas de 5,1%, apesar de constituírem mais de 30% da população americana.

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Racismo invisível - Milhões de pessoas que nem se consideram racistas contribuem para esse sistema desigual todos os dias.

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Racismo invisível -

Segundo o sociólogo Eduardo Bonilla-Silva, "o principal problema hoje em dia não são as pessoas de capuz, mas as pessoas de terno".

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Privilégio -

Consegue andar por uma loja sem ser seguido por seguranças? Fala com a polícia sem medo, ou vê pessoas que se parecem consigo no cinema e no restaurante? Então, certamente você se beneficia de algum tipo de privilégio.

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Privilégio -

O privilégio não torna uma pessoa imune às dificuldades da vida. Um indivíduo pode, sem saber, se beneficiar do privilégio de ter um certo tom de pele, mesmo que tenha passado por outras grandes lutas pessoais.

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Visibilidade -

Em 'Language and Silence: Making Visible Systems of Privilege' (1995), os acadêmicos Wildman e Davis explicam que as vidas que levamos afetam o que somos capazes de ver e ouvir no mundo ao nosso redor.

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Arregaçando as mangas -

Envolver-se em discussões, autorreflexão e autoeducação sobre outras experiências, além da nossa, é uma parte essencial para quebrar as barreiras da desigualdade.

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Autoanálise -

O primeiro passo é olhar para dentro e examinar as nossas próprias experiências. Profissionais recomendam que façamos a nós mesmos a lista de perguntas a seguir.

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Pergunta 1 -

Quando foi a última vez que você teve de pensar sobre sua etnia, raça, identidade de gênero, orientação s-xual, nível de competência e religião? Além disso, o que fez com que você tivesse de reconhecer ou pensar sobre alguma dessas coisas?

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Pergunta 2 -

Ao ver TV, qual a probabilidade de assistir a um programa com personagens que o representem (com base nas características mencionadas acima)?

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Pergunta 3 -

Qual é a diversidade dos seus feeds de redes sociais? Existe representatividade de vários grupos sociais, étnicos e da comunidade LGBTQ+ entre os seus amigos, seguidores e quem você segue?

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Pergunta 4 -

Com que frequência você participa de um evento com pessoas diferentes de si mesmo (ou seja, de uma raça, gênero, religião, etc. diferentes)?

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Pergunta 5 -

Como você reage quando as pessoas ao seu redor fazem comentários negativos sobre indivíduos de outras raças, outros gêneros, outras religiões, etc., diferentes dos seus?

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Pergunta 6 -

Há diversidade no bairro onde você mora?

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Pergunta 7 -

Como você se sente quando está numa comunidade diferente da sua?

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Pergunta 8 -

O que você poderia fazer para tornar seu bairro/comunidade mais inclusivos e sensíveis?

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Pergunta 9 -

Se já refletiu e descobriu que se beneficia de privilégios, o que fez depois dessa tomada de consciência?

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Recursos -

Para aqueles que têm mais privilégios, é importante usar a infinidade de recursos disponíveis para entender o que significa ter privilégios e como eles podem ser usados para o bem.

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Tome a iniciativa -

Exemplos incluem intervir numa situação em que uma pessoa de minoria esteja sendo discriminada, ser testemunha ativa se alguém estiver sendo assediado e envolver-se em atividades promotoras de imparcialidade para tornar a sua escola, local de trabalho e comunidade mais inclusivos.

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