Cidade dinamarquesa experimenta um desenvolvimento incrível
Após a reeleição de Donald Trump, cresceu muito a preocupação se suas políticas vão afetar negativamente as iniciativas de DEI (diversidade, equidade e inclusão) nos Estados Unidos. Algumas das ordens executivas que o presidente já assinou, juntamente com seu discurso durante a posse, tiveram um enorme impacto nas iniciativas de diversidade das empresas. Várias empresas já reduziram ou mudaram completamente suas políticas anteriores de DEI.
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DEI significa diversidade, equidade e inclusão (diversity, equity and inclusion). É um termo comum usado em negócios e outros espaços para se referir a práticas de contratação justas e equitativas. No entanto, alguns críticos acham que isso pode ser considerado discriminação reversa.
Diversidade significa abraçar as diferenças que os outros trazem para a mesa, independentemente de sua idade, raça, etnia, religião, orientação s-xual ou outros aspectos.
Equidade significa tratar todos de forma justa e oferecer oportunidades iguais.
Inclusão significa respeitar as vozes dos outros e criar uma cultura na qual pessoas com origens diversas sintam que podem expressar suas ideias e perspectivas com segurança.
A DEI evoluiu drasticamente de um esforço focado em conformidade da década de 1960 contra o preconceito racial para um imperativo estratégico de negócios hoje. Originalmente, a DEI se concentrava na equidade de gênero e racial, mas se expandiu ao longo dos anos para incluir identidades mais amplas.
Após as eleições presidenciais dos EUA em 2024, as preocupações com as iniciativas de DEI se intensificaram. Certas empresas até começaram a reduzir seus esforços em relação a isso.
Os slides a seguir destacarão algumas dessas empresas, mas não é uma lista final. A extensão dos cortes pode variar e há mudanças todos os dias.
De acordo com o The Washington Post, a Amazon removeu várias políticas de seu site público. Isso incluía políticas destinadas a proteger os trabalhadores, promessas de solidariedade com funcionários negros e benefícios de saúde para trabalhadores transgêneros.
Pouco depois de Mark Zuckerberg anunciar o fim do programa de verificação de fatos da Meta, a empresa também anunciou que encerraria todos os principais programas de DEI com efeito imediato.
O McDonald's anunciou que mudará vários aspectos de DEI. Isso inclui "aposentar metas estabelecidas de representação aspiracionais e pausar pesquisas externas" focadas na inclusão, como o Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign.
O Walmart é o maior varejista do mundo e, em novembro de 2024, confirmou que não renovaria um compromisso de cinco anos com um centro racial de equidade criado em 2020. Além disso, a empresa não considerará mais raça e gênero como um teste decisivo para melhorar a diversidade nos fornecedores.
Em novembro de 2024, o novo CEO, Kelly Ortberg, desmantelou o departamento de DEI e aceitou a renúncia do vice-presidente do escritório.
Em agosto de 2024, a varejista decidiu que não participaria mais do índice de direitos humanos HRC (Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index). Além disso, eles deixariam de patrocinar desfiles e participar de eventos que não estão em suas principais áreas de negócios.
O CEO da Ford, Jim Farley, enviou um memorando aos funcionários da montadora em agosto de 2024 que delineou mudanças significativas na política de DEI da empresa. E isso incluiu a decisão de deixar de participar do Índice de Igualdade Corporativa da HRC.
A Brown-Forman, conhecida por seu uísque Jack Daniel's e outras bebidas, enviou um e-mail a seus funcionários com a mensagem de que eles não participariam mais de iniciativas como o índice HRC.
A John Deere, fabricante de equipamentos agrícolas, disse em um comunicado de julho de 2024 que não patrocinará mais eventos de "conscientização social ou cultural".
O Google rescindiu o compromisso assumido em 2020 de aumentar a representação de grupos minoritários em sua liderança em 30% em cinco anos.
A empresa de investimentos anunciou que estava encerrando seu programa de diversidade no conselho, mas ainda "acredita que conselhos bem-sucedidos se beneficiam de origens e perspectivas diversas".
A Target cancelou um programa que iniciou após a morte de George Floyd para ajudar funcionários negros a construir carreiras significativas, melhorar as experiências de compra para clientes negros e promover negócios de propriedade de negros. A empresa também planeja não renovar suas iniciativas DEI que se concentram na promoção de mulheres e pessoas de grupos minoritários, bem como trabalhar com marcas diversas.
A Harley-Davidson abandonou seu programa DEI antes da eleição de Trump, já anunciando que não tinha mais cotas de contratação ou metas de gastos com diversidade de fornecedores a partir de abril de 2024.
Em junho de 2024, o varejista anunciou que estava abandonando seu programa DEI e encerrando todas as funções relacionadas a diversidade, equidade e inclusão.
Uma pesquisa da Catalyst de organizações em todo o mundo descobriu que a DEI beneficia indivíduos, organizações, equipes e a sociedade. Algumas estatísticas incluem um aumento de 59,1% na criatividade, inovação e abertura para empresas que estabelecem culturas e políticas de negócios inclusivas.
De acordo com o mesmo estudo da Catalyst, mulheres que trabalham em locais de trabalho inclusivos sofrem menos discriminação e assédio.
A DEI geralmente tenta abordar identidades sobrepostas e adaptar iniciativas para diversos grupos.
Há críticas aos esforços de DEI no mundo corporativo, incluindo a questão de saber se iso seria discriminação reversa ou não. Outros dizem que, embora a DEI seja útil, é preciso haver mais treinamento para implementá-la.
Incríveis 87% dos executivos de alto escalão acreditam que assumir uma posição pública sobre uma questão social (como DEI) é mais arriscado do que permanecer em silêncio.
Existem vários desafios para medir o verdadeiro impacto dos esforços de DEI. Por exemplo, métricas quantitativas versus qualitativas: qual é melhor? Ou importa mais? Além disso, o viés na coleta de dados e a falta de métricas padronizadas podem causar confusão no mundo dos negócios.
A DEI realmente se tornou uma prioridade em 2020 após o assassinato de George Floyd. Nessa época, foi possível testemunhar empresas da Fortune 1000 se comprometendo com a promoção da diversidade racial e se comprometendo a arrecadar fundos significativos para a causa.
A DEI é um componente importante do pilar "social" na estrutura ambiental, social e de governança (ESG - Environmental, Social, and Governance).
Diferentes fontes têm opiniões muito diferentes sobre a longevidade dos esforços de DEI no local de trabalho. Somente com o tempo veremos o impacto que a política e os desafios econômicos terão.
Os esforços de DEI são amplamente conduzidos pelos executivos seniores de uma empresa. Esses indivíduos detêm muito poder e muitas vezes podem impactar diretamente a forma como uma empresa mostra (ou ignora) os esforços de DEI.
Conforme mostrado, algumas empresas diminuíram, enquanto outras estão firmes em seus compromissos com a DEI. Outras influências importantes no futuro da diversidade, equidade e inclusão incluirão fatores políticos, legais e sociais.
Fontes: (CNBC) (Advocate) (InStride) (EY) (Catalyst) (Forbes) (CNN) (Notre Dame University) (Inc.)
Empresas famosas que acabaram de vez com programas de diversidade
Os esforços de DEI ainda estarão disponíveis no futuro?
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Após a reeleição de Donald Trump, cresceu muito a preocupação se suas políticas vão afetar negativamente as iniciativas de DEI (diversidade, equidade e inclusão) nos Estados Unidos. Algumas das ordens executivas que o presidente já assinou, juntamente com seu discurso durante a posse, tiveram um enorme impacto nas iniciativas de diversidade das empresas. Várias empresas já reduziram ou mudaram completamente suas políticas anteriores de DEI.
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