▲

Entrevistas podem ser uma excelente maneira de mostrar sua motivação, determinação e como suas habilidades se alinham perfeitamente com as exigências de um emprego específico. Embora essa situação possa ser estressante para algumas pessoas, é essencial encará-la com confiança. Uma maneira de ficar ainda mais seguro é saber quais perguntas você nunca deve fazer.

Este guia explicará o motivo pelo qual algumas perguntas, embora boas, não são apropriadas para entrevistas iniciais. Curioso para saber mais e se sair melhor na próxima entrevista de emprego? Clique nessa galeria.

▲

É muito importante chegar a uma entrevista preparado. Se você fizer uma pergunta como "O que a sua empresa faz", isso mostra que você não fez nenhuma pesquisa sobre a empresa antes. Uma rápida busca online e você teria sido capaz de descobrir o que a empresa faz.

▲

Mesmo que você nunca tenha tido uma infração em seu histórico, fazer uma pergunta como essa pode deixar o entrevistador muito desconfiado. Isso pode levar a uma conversa constrangedora e dar ao entrevistador a sensação de que você está escondendo algo ou não é o melhor candidato para o cargo.

▲

Subir na hierarquia dentro de uma empresa pode ser seu objetivo final, mas certifique-se de dar um passo de cada vez. Você ainda nem foi contratado e já está pensando no próximo passo. Certifique-se de focar no que está acontecendo agora, que é conseguir este emprego.

▲

Essa pergunta em particular mostra falta de foco da sua parte como entrevistado e levanta a questão de que, se você já está pensando em mudar, por que está se candidatando a este cargo? Recrutadores e gerentes de contratação dedicam muito tempo para recrutar os melhores talentos e querem alguém interessado em permanecer no cargo a longo prazo.

▲

Perguntar sobre monitoramento da internet e outros assuntos semelhantes levantará alertas imediatos. A empresa se perguntará o que você está tão preocupado que eles vejam. Mesmo que suas buscas sejam inocentes, o fato de você estar preocupado desde o início provavelmente fará com que a empresa duvide de você.

▲

Embora essa possa ser uma informação útil ao fazer sua próxima mudança de carreira, perguntar sobre o salário muito cedo pode parecer presunçoso. Em uma segunda ou terceira entrevista, pode ser útil perguntar sobre a faixa salarial para o cargo como forma de mostrar que você entende que ela pode variar dependendo de vários fatores.

▲

Geralmente, a descrição do trabalho mencionará se é um cargo remoto, híbrido ou presencial. No entanto, se não mencionar e isso afetar sua decisão de seguir com a candidatura, pergunte ao entrevistador qual é a estrutura de trabalho, em vez de perguntar se você pode trabalhar de casa. Embora pareçam semelhantes, as perguntas podem ser interpretadas de maneira muito diferente.

▲

Quando você ainda não foi contratado, mas pergunta sobre aumentos salariais, isso pode sinalizar ao gerente de contratação que tudo o que você se importa é com o dinheiro. Embora o dinheiro possa ser um fator motivador, os empregadores geralmente querem candidatos e funcionários mais completos em suas equipes.

▲

Se você perguntar sobre a política de licença médica, o entrevistador pode ver isso de forma negativa. Seja consciente ou inconscientemente, o entrevistador pode ter uma reação tendenciosa e pensar que você vai faltar muito ao trabalho e, portanto, não vale a pena continuar a entrevista.

▲

Se você já está pedindo para sair mais cedo, isso é um sinal de alerta para o entrevistador. Eles provavelmente o verão como preguiçoso ou desmotivado e se perguntarão se, ao pedir para sair mais cedo agora, o que virá a seguir.

▲

Embora para alguns essa possa ser uma pergunta importante, pode ser uma conversa delicada para ter muito cedo. É fundamental primeiro vender suas habilidades e fazer com que a empresa queira você tanto quanto você a deseja. Depois, considere ter a conversa sobre horários flexíveis.

▲

Os empregadores querem e esperam que você esteja trabalhando durante o horário de expediente. Portanto, se você já está perguntando sobre algo que pode distraí-lo do seu trabalho, é provável que eles vejam isso como um sinal de alerta.

▲

Se você tentar ajustar seu horário durante o processo de entrevista, o entrevistador pode vê-lo como potencialmente difícil de trabalhar e pode desqualificá-lo para continuar.

▲

Essa pergunta é outra que pode parecer presunçosa. Ela também envia um sinal negativo ao gerente de contratação, indicando que você já está pensando em férias em vez de se concentrar no trabalho que precisa ser feito. No geral, um entrevistador provavelmente verá isso como falta de compromisso, e essa geralmente não é uma qualidade que eles procuram em um novo funcionário.

▲

Essas são informações que devem fazer parte da sua verificação ao se preparar para uma entrevista. Uma pesquisa online sobre a indústria mostrará quem são os concorrentes de uma empresa e, frequentemente, como eles se classificam comparativamente em termos de tamanho e número de clientes. Se você perguntar isso em uma entrevista, isso mostrará que você não está preparado.

▲

Se você se concentrar apenas em avaliações de desempenho, pode dar a impressão de que está mais interessado em ganhos de curto prazo em vez de crescimento a longo prazo. Como um potencial funcionário, você quer mostrar que está comprometido com a melhoria contínua, e não apenas com avaliações pontuais.

▲

Embora todos gostem de um almoço grátis e ótimos benefícios de carreira, perguntar sobre benefícios muito cedo no processo de entrevista pode dar a impressão aos entrevistadores de que você se importa mais com o que vai receber do que com o que pode oferecer ou contribuir para o trabalho e para a empresa.

▲

É essencial focar em suas qualificações para esse cargo e empresa em particular, mais do que se preocupar com o que você vai vestir a cada dia. Se você estiver sendo entrevistado pessoalmente, dê uma olhada ao redor e tente avaliar o que os outros estão vestindo.

▲

Além de precisar de acomodações especiais, perguntar sobre arranjos de estacionamento muito cedo pode mostrar que você valoriza a conveniência mais do que seus objetivos de carreira. Novamente, é mais sobre mostrar adaptabilidade ao ambiente da empresa, e não tanto sobre a empresa fazer mudanças para você.

▲

Discutir datas de início pode desanimar um gerente de contratação. Normalmente, a data de início pode ser negociada uma vez que um candidato é escolhido. É importante focar em por que você é um bom ajuste para o cargo ou quais características você traz para a mesa, em vez de em que dia você supostamente começará.

▲

Pedir uma cópia do manual pode implicar uma desconfiança em relação à empresa e suas políticas, o que nunca é bom. Se você tiver dúvidas específicas ou estiver curioso sobre certas políticas que podem afetá-lo, considere levantar esses questionamentos com o entrevistador de maneira diferente.

▲

Normalmente, as empresas fazem verificações de referências depois que uma oferta de emprego é feita. Portanto, perguntar prematuramente pode parecer presunçoso e ansioso. Embora as referências possam fornecer boas avaliações secundárias para você, nenhuma delas é tão importante se você já se vendeu bem.

▲

Você deve ser seu maior fã durante o processo de entrevista. A confiança é fundamental! Se você tiver dúvidas antes de receber a oferta, você pode minar suas próprias habilidades perante o gerente de contratação. Em vez disso, concentre-se em fazer perguntas esclarecedoras sobre o cargo e suas expectativas.

▲

Se você perguntar sobre um adiantamento antes mesmo de começar a trabalhar, pode parecer que você não conhece as práticas padrão de emprego. Certifique-se de conseguir o emprego e mostrar seu valor antes de fazer um pedido relacionado à dinheiro.

▲

É bom estar motivado na carreira, mas perguntar sobre uma promoção antes de ter mostrado e comprovado seu valor pode indicar ao empregador que você está focado no curto prazo em vez do longo prazo. Essa pergunta pode ser vista como bastante prematura.

▲

A saúde é um aspecto importante para cada um de nós, mas perguntar sobre isso em uma entrevista pode parecer muito deslocado. As entrevistas são para aprender mais sobre você e determinar se há um ajuste profissional, e não para discutir a presença (ou a falta) de uma academia no local.

▲

Para a maioria dos empregadores, seu telefone pessoal deve ficar guardado durante o horário de trabalho, a menos que seja em caso de emergência. Se você perguntar sobre usá-lo enquanto está no tempo e dinheiro da empresa, isso pode mostrar falta de ética de trabalho e foco.

▲

Em vez de perguntar sobre algo que beneficie apenas seu conforto pessoal, pergunte sobre a cultura da empresa e expresse sua capacidade de prosperar em diferentes ambientes. Hoje em dia, muitas empresas utilizam espaços de escritório abertos para melhorar a colaboração.

▲

Os gerentes de contratação e as empresas geralmente tendem a preferir candidatos que demonstrem interesse no cargo e na cultura da empresa muito antes de falarem sobre remuneração e benefícios.

Fontes: (Business Insider) (BestColleges)