Será que o trabalho remoto está mesmo acabando nos EUA?

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A ordem executiva -

O presidente Donald Trump ordenou que os funcionários do governo federal trabalhassem no escritório cinco dias por semana, pondo fim a uma série de acordos de trabalho remoto.

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Memorando de retorno ao trabalho presencial -

Um memorando intitulado 'Retorno ao trabalho presencial' publicado no site da Casa Branca diz: "Os chefes de todos os departamentos e agências do ramo executivo do governo devem, assim que possível, tomar todas as medidas necessárias para rescindir os acordos de trabalho remoto e exigir que os funcionários retornem ao trabalho presencial em seus respectivos postos de trabalho em tempo integral, desde que os chefes de departamento e agência façam as isenções que julgarem necessárias".

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Novos arranjos de trabalho -

Isso fará com que muitos funcionários do governo retornem aos horários de trabalho que não estavam em vigor desde antes da pandemia de Covid-19.

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Proteções de emprego enfraquecidas -

Trump também enfraqueceu as proteções de emprego para funcionários públicos, o que ameaçará suas garantias legais e os tornará mais vulneráveis a serem demitidos.

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Schedule F (Cronograma F) -

A abordagem em duas frentes para destruir a burocracia federal é conhecida como "Schedule F" (Cronograma F). O objetivo é facilitar a substituição de funcionários públicos de longa data.

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Restaurando a responsabilidade -

Uma ordem executiva intitulada 'Restaurando a responsabilidade de cargos que influenciam políticas dentro da força de trabalho federal' diz que qualquer poder que os funcionários do governo tenham "é delegado pelo presidente e deve prestar contas ao presidente".

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Bloqueando o Cronograma F -

O Sindicato dos Funcionários do Tesouro Nacional (NTEU) processou o presidente em um tribunal federal. O sindicato que representa os funcionários do governo federal está tentando bloquear a ordem executiva.

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Congelamento de contratações federais -

O presidente Donald Trump também congelou temporariamente a contratação de novos funcionários na maioria das agências federais. Trump disse que o congelamento é "para garantir que estamos contratando apenas pessoas competentes que sejam fiéis ao público americano".

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DOGE -

O Departamento de Eficiência Governamental (Department of Government Efficiency - DOGE), que visa cortar empregos e agências governamentais, já foi estabelecido. O DOGE será presidido pelo CEO da Tesla, Elon Musk, que previu que revogar "o privilégio da era COVID" do teletrabalho desencadearia "uma onda de rescisões voluntárias que saudamos".

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DOGE -

Em novembro do ano passado, Elon Musk e Vivek Ramaswamy (que não deve mais integrar o DOGE) escreveram um artigo de opinião no The Wall Street Journal, onde sugeriram que trabalhar das 8h às 18h, cinco dias por semana, poderia produzir "25% de redução da burocracia federal".

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Nem todos os funcionários do governo retornarão ao escritório -

Parte da força de trabalho federal é sindicalizada e muitos se beneficiam de acordos de negociação que protegem seus arranjos de trabalho.

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Quantas pessoas essa ordem afetará? -

De acordo com um relatório emitido pelo Escritório de Administração e Orçamento da Casa Branca no terceiro trimestre de 2024, cerca de 46% dos trabalhadores federais (um milhão de funcionários) são elegíveis para trabalho remoto.

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Quantas pessoas essa ordem afetará? -

De acordo com o relatório, cerca de apenas 228.000 desses funcionários do governo estão totalmente remotos.

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O trabalho remoto é a chave para atrair os melhores funcionários -

A Federação Americana de Funcionários do Governo (AFGE), um sindicato de funcionários federais, apontou que "restringir o uso de acordos de trabalhos híbridos tornará mais difícil para as agências federais competir pelos melhores talentos".

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O fim do trabalho remoto? -

Foi sugerido que 2025 marcará o fim do trabalho remoto como o conhecemos. O trabalho totalmente remoto diminuiu nos últimos dois anos e, embora muitas empresas tenham adotado modelos de trabalho híbridos, agora várias estão retornando ao escritório em tempo integral.

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Modelos de trabalho preferidos para empresas norte-americanas -

De acordo com o Flex Report Q4 2024, 43% das empresas dos EUA usam um modelo híbrido estruturado e 25% oferecem total flexibilidade aos funcionários.

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Modelos de trabalho preferidos para empresas norte-americanas -

O relatório também mostra que 32% das empresas norte-americanas exigem que os funcionários corporativos estejam no escritório em tempo integral.

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Diferença entre empresas grandes e pequenas -

Empresas maiores (mais de 25.0000 funcionários) continuam a oferecer um modelo híbrido estruturado. Em 2024, 73% dessas empresas fizeram isso. Apenas 14% são totalmente flexíveis.

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Diferença entre empresas grandes e pequenas -

As empresas menores são muito mais flexíveis, com 70% daquelas com menos de 500 funcionários sendo totalmente flexíveis. Apenas 15% seguem uma abordagem híbrida estruturada.

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Grandes empresas estão voltando ao presencial -

Grandes empresas como Amazon, Dell e Boeing entraram na onda do retorno ao presencial em 2024.

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Pesquisa da KPMG -

A pesquisa CEO Outlook 2024 da KPMG revelou o sentimento dos CEOs sobre a ideia de retorno total ao escritório. Muitos acreditam que os funcionários híbridos estarão de volta ao escritório em tempo integral até 2027.

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Metodologia -

A pesquisa da KPMG foi realizada entre julho e agosto de 2024 e incluiu 1.325 CEOs de todo o mundo e de vários setores.

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CEOs preveem que a era do trabalho híbrido terminará -

De acordo com a pesquisa, "79% dos CEOs dos EUA imaginam que o ambiente de trabalho para funcionários corporativos cujas funções eram tradicionalmente baseadas no escritório voltará ao local de trabalho físico nos próximos três anos".

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CEOs preveem que a era do trabalho híbrido terminará -

Isso marca uma mudança de posição desde os primeiros meses de 2024, onde o número ficou em 34%.

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Os CEOs imaginam que a maioria das funções esteja baseada em escritório -

A pesquisa também descobriu que 17% dos CEOs acreditam que as funções tradicionais no escritório são híbridas e apenas 4% imaginam as posições como totalmente remotas.

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CEOs dizem que esses funcionários serão recompensados -

Impressionantes 86% dos CEOs dizem que recompensarão aqueles que se esforçarem para voltar ao escritório. Eles farão isso com "atribuições, aumentos ou promoções favoráveis".

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O tráfego de funcionários em escritórios vai variar de acordo com a região dos EUA -

O retorno dos trabalhadores ao escritório é uma realidade em algumas partes dos Estados Unidos, mas nem tanto em outras. O local onde a pessoa mora pode influenciar se ela retornará ou não ao escritório.

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O tráfego de funcionários em escritórios vai variar de acordo com a região dos EUA -

Segundo a Axios, essa disparidade é mais acentuada em certas cidades. Por exemplo, as presenças em escritórios em Miami e Nova York estão em torno de 90%, enquanto em São Francisco a porcentagem é de pouco mais de 50%.

Fontes: (Reuters) (KPMG) (Forbes) (Axios) (The Wall Street Journal)

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A ordem executiva -

O presidente Donald Trump ordenou que os funcionários do governo federal trabalhassem no escritório cinco dias por semana, pondo fim a uma série de acordos de trabalho remoto.

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Memorando de retorno ao trabalho presencial -

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Novos arranjos de trabalho -

Isso fará com que muitos funcionários do governo retornem aos horários de trabalho que não estavam em vigor desde antes da pandemia de Covid-19.

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Proteções de emprego enfraquecidas -

Trump também enfraqueceu as proteções de emprego para funcionários públicos, o que ameaçará suas garantias legais e os tornará mais vulneráveis a serem demitidos.

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Schedule F (Cronograma F) -

A abordagem em duas frentes para destruir a burocracia federal é conhecida como "Schedule F" (Cronograma F). O objetivo é facilitar a substituição de funcionários públicos de longa data.

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Nem todos os funcionários do governo retornarão ao escritório -

Parte da força de trabalho federal é sindicalizada e muitos se beneficiam de acordos de negociação que protegem seus arranjos de trabalho.

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Quantas pessoas essa ordem afetará? -

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Quantas pessoas essa ordem afetará? -

De acordo com o relatório, cerca de apenas 228.000 desses funcionários do governo estão totalmente remotos.

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O trabalho remoto é a chave para atrair os melhores funcionários -

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O fim do trabalho remoto? -

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Modelos de trabalho preferidos para empresas norte-americanas -

De acordo com o Flex Report Q4 2024, 43% das empresas dos EUA usam um modelo híbrido estruturado e 25% oferecem total flexibilidade aos funcionários.

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Modelos de trabalho preferidos para empresas norte-americanas -

O relatório também mostra que 32% das empresas norte-americanas exigem que os funcionários corporativos estejam no escritório em tempo integral.

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Diferença entre empresas grandes e pequenas -

Empresas maiores (mais de 25.0000 funcionários) continuam a oferecer um modelo híbrido estruturado. Em 2024, 73% dessas empresas fizeram isso. Apenas 14% são totalmente flexíveis.

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Diferença entre empresas grandes e pequenas -

As empresas menores são muito mais flexíveis, com 70% daquelas com menos de 500 funcionários sendo totalmente flexíveis. Apenas 15% seguem uma abordagem híbrida estruturada.

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Grandes empresas estão voltando ao presencial -

Grandes empresas como Amazon, Dell e Boeing entraram na onda do retorno ao presencial em 2024.

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Pesquisa da KPMG -

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Metodologia -

A pesquisa da KPMG foi realizada entre julho e agosto de 2024 e incluiu 1.325 CEOs de todo o mundo e de vários setores.

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CEOs preveem que a era do trabalho híbrido terminará -

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CEOs preveem que a era do trabalho híbrido terminará -

Isso marca uma mudança de posição desde os primeiros meses de 2024, onde o número ficou em 34%.

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Os CEOs imaginam que a maioria das funções esteja baseada em escritório -

A pesquisa também descobriu que 17% dos CEOs acreditam que as funções tradicionais no escritório são híbridas e apenas 4% imaginam as posições como totalmente remotas.

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CEOs dizem que esses funcionários serão recompensados -

Impressionantes 86% dos CEOs dizem que recompensarão aqueles que se esforçarem para voltar ao escritório. Eles farão isso com "atribuições, aumentos ou promoções favoráveis".

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O tráfego de funcionários em escritórios vai variar de acordo com a região dos EUA -

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O tráfego de funcionários em escritórios vai variar de acordo com a região dos EUA -

Fontes: (Reuters) (KPMG) (Forbes) (Axios) (The Wall Street Journal)

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Será que o trabalho remoto está mesmo acabando nos EUA?

O impacto disso sobre os trabalhadores e as empresas

28/02/25 | StarsInsider

LIFESTYLE Trump

Inúmeras pessoas ao redor do mundo trabalham remotamente ou em modelos híbridos, incluindo centenas de milhares de funcionários federais nos EUA. No entanto, em 20 de janeiro, o presidente Trump emitiu uma ordem executiva que exigia que todos os funcionários federais retornassem ao "trabalho presencial". Isso reflete o sentimento de muitos CEOs em todo o mundo que, de acordo com uma pesquisa recente, preveem o fim dos modelos de trabalho híbridos até 2027.

Nesta galeria, você encontrará mais detalhes sobre a ordem, seu impacto potencial e o que o futuro reserva para o trabalho remoto na América. Clique na galeria para saber mais.