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O chefe está sempre certo -

Seu chefe está sempre certo e se recusa a ouvir outras opiniões. Ele também promove apenas pessoas que validam suas opiniões e rebaixa aquelas que as desafiam.

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Humilha as pessoas em público -

Não há nada mais desmoralizante do que ter seu chefe dizendo algo humilhante sobre você na frente de seus colegas. Isso só mostra uma grande falta de respeito e profissionalismo.

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Nunca dá feedback construtivo -

Você raramente receberá reconhecimento pelo seu trabalho ou conselhos úteis sobre como melhorar. Um chefe tóxico só vai até você com um feedback quando você comete um erro.

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Escolhe favoritos -

Chefes tóxicos elegem um favorito claro que se favorece de vantagens, como acesso a recursos ou benefícios que não são disponibilizados para outros. E isso não é baseado no desempenho.

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Interrompe você em reuniões -

O chefe tóxico não está interessado em ouvir as opiniões dos outros e corta quem tenta falar. Ele pode até te impedir de participar de reuniões interfuncionais.

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Só se importa com sua própria evolução de carreira -

Ele passa muito tempo gerenciando seus funcionários, mas não tem tempo ou interesse em orientá-los. Conversas sobre o futuro ou desenvolvimento de carreira são raras. 

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Recebe os créditos por seu trabalho -

Chefes tóxicos podem levar o crédito pelo trabalho de seus funcionários num projeto importante que obtém bons resultados. Ele vai apresentar esse projeto como seu próprio, muitas vezes deixando o funcionário fora de cena.

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Faz gestos ou comentários inapropriados -

Comentários ou gestos inapropriados, como revirar os olhos quando você fala, podem acontecer. Chefes tóxicos podem até demonstrar discriminação de gênero e outras formas de preconceito.

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Não se importa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos funcionários -

Se seu chefe está te obrigando a fazer horas extras, então isso é um grande sinal de alerta. Ele está passando dos limites e desconsiderando sua existência como ser humano.

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Cria conflitos dentro da equipe -

Um chefe tóxico pode colocar um membro da equipe contra o outro para criar competição insalubre e destruir sentimentos saudáveis de camaradagem.

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É imprevisível -

Líderes saudáveis são estáveis e interagem profissionalmente com seus funcionários. Por isso, se seu chefe é amigável num minuto e tem acessos de raiva no outro, isso é um grande sinal de alerta.

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Faz microgerenciamento do funcionário -

Um chefe tóxico te designa um projeto e cuida de cada passo que você for dar. Eles não permitem que você pense por conta própria ou tome qualquer ação independente.

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Fala de pessoas por trás -

Preste atenção se seu chefe compartilha fofocas sobre os outros, porque ele provavelmente está espalhando rumores sobre você também - o que é super tóxico para um ambiente de trabalho.

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Negligencia o funcionário -

Isso é o oposto de microgerenciamento. Ele não tem ideia no que você está trabalhando e não se importa com qualquer esforço feito por você ou seus colegas.

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Culpa os outros pelos próprios erros -

Ele nunca assume a responsabilidade por seus erros e é rápido em culpar os outros. Ele não se intimida em prejudicar o outro e insistir que está certo.

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Faz gaslight com você -

Se seu chefe está fazendo você se sentir louco, mudando detalhes sobre o que ele disse ou sobre o que você concordou como maneira de te controlar, isso se chama gaslighting. Esta é uma situação extremamente tóxica que pode ter um impacto negativo em sua saúde mental e emocional.

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Não têm integridade -

Um superior tóxico é guiado por seus próprios interesses. Ele quebra as regras para seu próprio ganho pessoal e não segue princípios gerais de trabalho que são esperados num ambiente profissional.

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Conhece seus gatilhos emocionais -

Chefes tóxicos usarão qualquer meio para ter controle sobre os outros. Eles conhecem os gatilhos emocionais de seus subalternos e usarão isso contra eles com comentários desagradáveis e manipulação.

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Opera no medo -

Se seu chefe está fazendo você se sentir com medo sobre seu lugar na empresa ou sua capacidade de atingir metas, então ele pode estar usando o medo como um mecanismo de controle. Líderes saudáveis usam motivação, não medo.

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Faz você duvidar de suas habilidades e realizações -

Um grande sinal de alerta é se seu chefe está fazendo você sentir que suas habilidades e realizações não são importantes ou até mesmo que o resultado de suas ações são inúteis. É um mecanismo para controlar sua autoestima.

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Provoca e zomba de você -

Você está definitivamente em uma situação tóxica se seu chefe está sempre fazendo piadas desagradáveis, mesmo de uma maneira "agradável". É uma falta de respeito e profissionalismo com você.

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Mente -

Um chefe que mente é, sem dúvida, indigno de confiança e tóxico. Essa é uma base muito ruim para uma relação profissional produtiva e saudável.

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Espera que você seja como ele -

Um chefe saudável sabe que diferentes tipos de personalidades podem melhorar sua equipe. Mas um tóxico só vai gostar de pessoas que são semelhantes a ele.

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Liga quando você está de folga -

Um chefe tóxico pode não respeitar seu tempo fora do trabalho e seus momentos de folga. Para lidar com esse tipo de comportamento, você precisa estabelecer limites logo no início.

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Ama ser o centro das atenções -

Se seu chefe está constantemente usando "eu" em associação com o sucesso, isso pode ser um sinal de toxicidade. Esse tipo de gente adora ser o centro das atenções.

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É passivo-agressivo -

Um sinal de chefe tóxico é a agressividade disfarçada. É extremamente desagradável e frustrante receber comentários hostis de um superior.

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Ideias nunca vão a lugar algum -

Alguns chefes tóxicos nunca dirão "não" na sua cara. Em vez disso, eles ouvirão suas ideias, mas as colocarão de lado ou as implementarão de uma maneira ruim para provocar o fracasso.

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Projetos desaparecem -

Um sinal de toxicidade é quando um chefe, de repente, transfere seu projeto para outro colega sem qualquer explicação. Pode parecer que puxaram seu tapete. Mas saiba que você merece uma explicação.

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Seus colegas não se pronunciam -

Se alguém tem medo do chefe, provavelmente não vai falar. E quando os funcionários tentam falar, podem ser demitidos, o que cria um silêncio frio nos momentos em que o chefe fala. Isso é uma indicação de que nem todas as ideias são ouvidas.

Fontes: (Insider) (Forbes) (Metro) 

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