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Discriminação - Muitas pessoas em todo o mundo são discriminadas e não têm oportunidades iguais. Isso pode ser devido à raça, religião, orientação sexual, identidade de gênero ou outros fatores.
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Evitar o assunto - Pode ser tenso falar sobre essas questões por medo de causar desrespeito, culpa, tristeza ou incômodo.
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Tempo de confrontar o problema
- No entanto, não é possível evitar essas conversas considerando os tempos em que vivemos, nem devemos esquivá-las.
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Acontecimentos de 2020
- Os assassinatos de pessoas negras pela polícia nos EUA, bem como o impacto desproporcional do coronavírus nas minorias, fizeram desta questão como um problema incontornável e que deve ser discutido.
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Autorreflexão - Em geral, somos ensinados sobre como o racismo e outras formas de discriminação colocam algumas pessoas em desvantagem, mas é raro refletirmos e ver se estamos ou não nos beneficiando dessa realidade.
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Racismo estrutural - A discriminação pode ser enganosa e velada em sistemas que afirmam ser justos e iguais. Em algumas partes do mundo, o preconceito é escancarado.
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Singapura
- Por exemplo, na Singapura, um país altamente moderno e progressista em muitos aspectos, existe uma lei que criminaliza a 'indecência grosseira' entre dois homens.
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Singapura
- A lei em questão é a Seção 337A do Código Penal do país. Sua redação é tão vaga que cobre tudo, desde um comportamento genuinamente antiético ao sexo consensual entre dois adultos.
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Singapura
- Houve repetidas tentativas de revogar essa lei, mas elas foram rejeitadas em março de 2020.
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Estados Unidos - Por outro lado, a constituição e o sistema jurídico dos EUA supostamente apoiam a igualdade e a justiça para todos.
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Estados Unidos
- No entanto, quando analisamos os números e as experiências das minorias, fica claro que elas não têm os mesmos direitos e oportunidades.
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Taxa de desemprego
- As taxas de desemprego para negros nos EUA têm sido o dobro da dos brancos nos últimos 60 anos.
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Distribuição de riqueza - Os brancos possuem 90% da riqueza do país. Os negros e os latino-americanos detêm apenas de 5,1%, apesar de constituírem mais de 30% da população americana.
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Racismo invisível - Milhões de pessoas que nem se consideram racistas contribuem para esse sistema desigual todos os dias.
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Racismo invisível
- Segundo o sociólogo Eduardo Bonilla-Silva, 'o principal problema hoje em dia não são as pessoas de capuz, mas as pessoas de terno'.
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Privilégio
- Consegue passear numa loja sem ser seguido por seguranças? Fala com a polícia sem medo, ou vê pessoas que se parecem consigo no cinema? Então, certamente você se beneficia de algum tipo de privilégio.
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Privilégio
- O privilégio não torna uma pessoa imune às dificuldades da vida. Um indivíduo pode, sem saber, se beneficiar do privilégio de ter um certo tom de pele, mesmo que tenha passado por outras grandes lutas pessoais.
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Visibilidade
- Em 'Language and Silence: Making Visible Systems of Privilege' (1995), os acadêmicos Wildman e Davis explicam que as vidas que levamos afetam o que somos capazes de ver e ouvir no mundo ao nosso redor.
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Arregaçando as mangas
- Envolver-se em discussões, autorreflexão e autoeducação sobre outras experiências, além da nossa, é uma parte essencial para quebrar as barreiras da desigualdade.
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Autoanálise - O primeiro passo recomendado pela Associação de Psicólogos Escolares dos EUA é olhar para dentro e examinar as nossas próprias experiências. Esses profissionais recomendam a lista de perguntas a seguir.
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Pergunta 1
- Quando foi a última vez que teve de pensar na sua etnia, raça, identidade de gênero, orientação sexual, nível de competência e religião? Além disso, o que fez com que tivesse de reconhecer ou pensar sobre o privilégio?
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Pergunta 2
- Ao ver TV, qual a probabilidade de assistir a um programa com personagens que o representam (com base nas características mencionadas acima)?
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Pergunta 3 - Qual é a diversidade dos seus feeds de redes sociais? Existe representatividade de vários grupos sociais, étnicos e da comunidade LGBTQ+ entre os seus amigos e seguidores?
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Pergunta 4
- Com que frequência participa de um evento com pessoas diferentes de si mesmo (ou seja, pessoas de uma raça, gênero, religião, etc.) diferentes?
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Pergunta 5 - Como reage quando as pessoas ao seu redor fazem comentários negativos sobre indivíduos de outras raças, gêneros, religiões, etc., diferentes dos seus?
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Pergunta 6 - Há diversidade no bairro onde você mora?
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Pergunta 7 - Como se sente quando está numa comunidade diferente da sua?
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Pergunta 8
- Como tornaria o seu bairro mais inclusivo?
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Pergunta 9
- Se já refletiu e descobriu que se beneficia de privilégios, o que fez depois dessa tomada de consciência?
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Recursos
- Para aqueles que têm mais privilégios, é importante usar a infinidade de recursos disponíveis para entender o que significa ter privilégios e como podem ser usados para o bem.
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Agir
- Os exemplos incluem intervir em uma situação em que uma pessoa de uma minoria esteja sendo discriminada, ser uma testemunha ativa se alguém está sendo assediado e envolver-se em atividades promotoras de imparcialidade para tornar a sua escola, local de trabalho e comunidade mais inclusivos. Leia também: Famosos acusados de apropriação cultural
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Não contribua para o racismo estrutural; veja como evitar
Entenda porque é tão importante refletir sobre os privilégios e o impacto destes quando vivemos em comunidade.
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Os acontecimentos dos últimos meses trouxeram à tona questões que há muito tempo vêm sendo negligenciadas. Aqueles que não são diretamente afetados pela marginalização e discriminação agora estão se perguntando se fazem parte do problema.
A dura verdade é que você não precisa ser preconceituoso para contribuir com o racismo estrutural, que pode ser velado e estar disfarçado em várias nuances.
O pior é que milhões de pessoas em todo o mundo estão, sem saber, apoiando um sistema que prejudica outros indivíduos, simplesmente se beneficiando do status quo (o estado das coisas) sem se questionarem.
Por isso, é tão importante refletir sobre os privilégios e o impacto destes quando vivemos em comunidade.
Na galeria, veja porque não devemos nos abster de tópicos sensíveis (mesmo que nos causem constrangimentos) e como agir para ajudar alguém em situação de vulnerabilidade.
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