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Muita informação no currículo -

Nenhuma pessoa sensata vai querer ouvir toda a história de sua vida anotada em seu currículo. Mantenha-o curto e direto.

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Carta de apresentação muito extensa -

Um número surpreendente de pessoas ainda cai nesse erro. Não é difícil cometê-lo e provavelmente custará a você o emprego.

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Fazer com que suas habilidades estejam de acordo com o trabalho -

É seu papel fazer com que a pessoa que está contratando entenda por que você é a pessoa certa para o trabalho e por que você pode fazê-lo.

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Dizer o que não deve na entrevista -

Dizer a coisa errada ou irritar o entrevistador é outra maneira infalível de você não conseguir o emprego. Provavelmente, ele trabalhará com você, então, se não gostar de você, não o contratará.

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Chegar atrasado -

Você pode desperdiçar sua chance cometendo erros óbvios, como chegar atrasado à uma entrevista, o que é feito repetidamente pelos candidatos.

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Garanta que suas referências estejam em conformidade -

O fato de você não ter referências em mãos só dificulta as coisas para a pessoa responsável pela contratação. Se ela tiver que ligar para 15 referências de 15 candidatos, ela pode simplesmente descartar você se não conseguir falar com alguém.

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Mantenha-se atento ao processo seletivo -

Não fazer o acompanhamento mostra que você não toma iniciativa ou que não se importa muito.

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Sair do seu último emprego em condições ruins -

Todos sabem que o mais importante em um local de trabalho é o relacionamento com os colegas. Se você saiu do seu último emprego num clima ruim, o que garante que você não faria isso novamente?

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Clareza sobre o que busca -

Você é responsável por saber o que quer do seu trabalho, não outra pessoa qualquer, especialmente o empregador que você espera que o contrate.

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Conhecimento sobre o cargo -

Quem está se candidatando a um emprego deve ter uma noção do tipo de responsabilidades e funções que deseja desempenhar.

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Abordagem organizada -

Ao se candidatar a um emprego, você deve abordar o assunto de forma organizada e lógica. Isso economiza tempo e esforço para todas as partes envolvidas.

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Pesquise a empresa -

Na hora de enviar a candidatura, você deve conhecer a empresa muito bem, ou seja, o que a empresa tem feito recentemente, quais são seus desafios e onde o candidato pode ajudar.

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Pesquise quando você estiver empregado -

Procurar emprego somente quando você está desempregado não é uma boa ideia por vários motivos. Por um lado, você pode estar ficando sem dinheiro, o que o deixa desesperado. Se estiver desesperado, você não está no controle.

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Revise e não deixe passar um erro -

Se você comete erros gramaticais em seu currículo ou carta de apresentação para um empregador, isso apenas mostra que você não presta atenção aos detalhes.

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Seja minucioso -

Deixar campos em branco nos formulários de inscrição online é outra maneira rápida de comunicar que você não é uma pessoa minuciosa (mesmo que o preenchimento seja tecnicamente opcional).

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Informe claramente o cargo desejado no seu formulário de inscrição -

Se dedique ao programa em termos de fornecer informações relevantes para a descrição do cargo ao qual você está se candidatando.

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Não busque "qualquer emprego" -

O envio de centenas de candidaturas aleatórias provavelmente não lhe trará o emprego que você procura. Não é minimamente razoável se candidatar a um emprego que você não considerou adequadamente. Você quer ser feliz no emprego por um longo período.

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Rede social -

Fique atento à mídia social. Muitas empresas publicam suas vagas online.

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Seja honesto -

As pessoas raramente se safam de uma mentira. Quando são questionadas sobre coisas mais adiante no processo de integração, muitas vezes cometem erros. Se um gerente de contratação descobrir que alguém não é confiável, é muito improvável que lhe dê uma segunda chance.

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Se mantenha em contato -

É fundamental permanecer em contato. Ao enviar um e-mail de volta em tempo hábil, você comunica que estará atento às coisas se for contratado.

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Não seja um chato -

Dito isso, há um limite. Os gerentes de contratação têm suas próprias vidas e muita coisa para fazer no trabalho. Irritá-los por meio de muita comunicação é outro motivo pelo qual eles descartarão um candidato.

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Use uma foto apropriada -

Supondo que você use uma foto sua em seu currículo e/ou perfil do LinkedIn, ela precisa parecer profissional, séria e amigável ao mesmo tempo. Não deve ser uma selfie.

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Responsabilidades -

Entenda completamente os deveres do cargo para o qual você está se candidatando e aborde-os repetidamente.

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Menos é mais -

Pessoas que não são designers gráficos ou que não entendem de tipografia ou fontes devem evitar a todo custo usar essa criatividade nos seus currículos.

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Muitos empregos são criados para o candidato -

A maioria das pessoas que está procurando emprego se concentra demais em anúncios de emprego. A maior parte do tempo das pessoas deve ser dedicada à sua rede de relacionamentos profissionais.

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Aprenda a fazer contatos da maneira correta -

Há uma maneira certa e uma maneira errada de manter esses contatos profissionais. Atrapalhar as pessoas não ajuda. Mostrar interesse genuíno e ouvir mais do que falar é sempre um bom conselho.

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Acredite no seu pontencial -

Encontrar um emprego que seja gratificante tem muito a ver com confiança e com o fato de as pessoas saberem seu valor. Não se subestime.

Fonte: (Monter)

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